8月27日配资证券开户安全吗，常州星宇车灯股份有限公司发布致歉信：
2026年夏天，440名同学满怀憧憬走进星宇大家庭。由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇。同学们来自五湖四海，十年寒窗苦读，本想开启锦绣前程，但在你们入职仅一个多月之际，就面对如此境遇，你们及家人的失落和痛苦我们可以想象。复盘整个过程，我司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！
为了弥补过失，我司将向107位同学落实以下措施：
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
优配网入口与此同时，我司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。衷心感谢新闻媒体和广大网友的关注和监督！
元股证券:ygzq.hk此前，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司大规模解聘应届大学毕业生，应届生面临“主动离职”与调岗至流水线“打螺丝”二选一的局面，引发社会关注。
据媒体此前报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。
入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%（近300人）的应届生选择签字离职。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。
通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
来源：四川日报、潇湘晨报、每日经济新闻
编辑：杨莉审核：陈唯一
终审：黄翼
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